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Centre d'emploi autochtone

L'employeur doit énoncer qu'il cherche spécifiquement des employés autochtones, soit des Premières nations, des Inuits ou des Métis. Pour obtenir une définition sur les peuples autochtones, veuillez lire Terminologie des Affaires autochtones et Développement du Nord Canada.
Le mandat de l'organisation ou de l'entreprise doit être clair.
Le site Web de l'employeur (si applicable) ne doit pas avoir de contenu interdit par le Code criminel ou promouvoir la haine, le racisme, la violence, la pornographie, etc.

Le Centre d'emploi ne lie pas à d'autres engins de recherche d'emplois ou agences de recrutement.
L'emploi affiché doit se trouver au Canada.
L'employeur doit fournir un lien Web direct vers l'affiche de l'emploi ou une description détaillée de l'emploi.
Le Centre d'emploi n'accepte pas de postes comprenant des critères qui excluraient les Autochtones.
L'employeur est responsable de la préparation d'une description détaillée de l'emploi. Le Portail des Autochtones au Canada n'est pas responsable du contenu des descriptions d'emploi qui sont soumises.
L'employeur est responsable de la gestion de tous ses emplois affichés (incluant le retrait des emplois qui ont été attribués à un candidat avant la date de fin de l'affiche).